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sam 12 oct.2019
70,8 CHF x 4 nuits
lun 22 oct.2022
141,60 CHF
14,45 CHF
1,95 CHF
158,00 CHF
158,00 CHF
158,00 CHF

Numéro du reçu : RC9WQ5CWFW - Oct 23, 2022
lun. 24 oct.2022
ven. 28 oct.2022
Taxes de séjour et frais
68,30 CHF x 4 nuits
3,80 CHF
39,20 CHF
273,20 CHF
Frais de service
Total (CHF)
316,20 CHF
Montant payé (CHF)
316,20 CHF
316,20 CHF
4 nights in Villeurbanne
Performance d'entreprise:
Définition élargie et intégrant pleinement 3 dimensions en liaison avec le Concept HumEnt


Performance financière
RSE
Entrepr.
Performance environnmentale
Performance durable
Performance socio-économique
Performance éco-durable
Parties prenantes
Performance sociale
Corporate Performance:
Enlarged definition integrating 3 dimensions related to HumEnt

Financial performance
CSR
Entrepr.
Environmental performance
Sustainability performance:
Gestion de la communauté
Gestion de la chaîne d'approvisionnement
Socio-eco performance:
Gestion des RH
Amendes, frais judiciaires et taxes liées aux questions sociétales
Croissance (nb employés, diversité)
Eco-green performance:
Amendes, frais judiciaires et taxes liées aux questions écologiques
Market Orientation
Stakeholders
Social performance
Supply
-
Attire et fidélise des fournisseurs qui partagent les valeurs de l'entreprise
-
En collaborant avec des fournisseurs éthiques, l'entreprise s'assure que son impact est davantage global à travers la chaîne d'approvisionnement
OE
Community
-
Evite les "bad buzz" et de générer une mauvaise image, ce qui peut parfois se traduire en appel au boycott de l'entreprise (exemple Barilla) ou des procédures judiciaires importantes
-
Favorise la formation et le développement des futurs talents
-
Favorise le bien-être de la communauté locale (e.g. donations pour des projets sociaux, écologiques ou culturels)
Market
-
Attire et fidélise les investisseurs sensibles à la durabilité ou thématiques sociétales, ou ceux qui sont sensibles à l'image de l'entreprise
-
Attire et fidélise les clients sensibles à la durabilité ou thématiques sociétales, ou ceux qui sont sensibles à l'image de l'entreprise
-
Favorise le développement de produits innovants et la prise de risque des entreprises sur le marché
-
Améliore les résultats financiers des entreprises (e.g ventes)
OD
OHE
RH
-
Better retention rate and lower turnover -> Decreased Hiring Costs
-
Meilleur gestion des employés
-
Plus grande productivité (car employés sont motivés et engagés)
-
Moins d’absentéisme et de présentéisme
-
Attire les meilleurs talents sur le marché de l'emploi
Business
Performance
ORH
Ecology
-
Réduction du nombre et montant d'amendes, procédures judiciaires et de taxes énergétiques (e.g. taxes liées à la pollution ou gaspillage)
-
Favorise l'optimisation énergétique et la réduction du gaspillage
-
Favorise l'innovation écologique des produits et processus
-
Permet de réduire les frais opérationnels
Legal
-
Réduction du nombre et montant d'amendes, procédures judiciaires et de taxes liées à l'écologie, au traitement des employés (opportunités égales, politique de recrutement, anti-discrimination, etc.) et aux questions sociétales, notamment avec les groupes de pression
-
Evite les "bad buzz" et de générer une mauvaise image, ce qui peut parfois se traduire en appel au boycott de l'entreprise (exemple Barilla) ou des procédures judiciaires importantes
-
Favorise la formation et le développement des futurs talents
-
Favorise le bien-être de la communauté locale (e.g. donations pour des projets sociaux, écologiques ou culturels)
-
Taux de retention/rotation du personnel
-
Satisfaction & engagement des employés
-
Taux d'absentéisme (jnb. jour annuel moyen / employé)
-
Attractivité sur le marché de l'emploi
#904EE8
OE
OD
ORH
HEO
H7
ORH
Empowerement
Equité
Empathie
Dév. pers.
H1
Innovation
OE
H8
H3
H4
H2
HR Performance
Financial Performance
H5
CSR
Practices
OD
H9
H6
Sustainability
Performance
H9
H7
H8
Business Perfomance
-
Consommation énergétique et gestion des ressources
-
Innovation écologique des produits et processus
-
-
Réduction/élimination des frais légaux liés aux amendes, procédures judiciaires, taxes énergétiques (e.g. taxes liées à la pollution ou gaspillage);
-
Réduction des frais opérationnels grâce à l'optimisation énergétique et la minimisation du gaspillage.
-
Réduction du nombre et montant d'amendes, procédures judiciaires et de taxes liées à l'écologie, au traitement des employés (opportunités égales, politique de recrutement, anti-discrimination, etc.) et aux questions sociétales, notamment avec les groupes de pression
-
Attire et fidélise les investisseurs sensibles à la durabilité ou thématiques sociétales, ou ceux qui sont sensibles à l'image de l'entreprise
-
Attire et fidélise les clients sensibles à la durabilité ou thématiques sociétales, ou ceux qui sont sensibles à l'image de l'entreprise
-
Favorise le développement de produits innovants et la prise de risque des entreprises sur le marché
-
Améliore les résultats financiers des entreprises (e.g ventes)
Satisfaction des clients
Apprentissage
organisationnel
Développement des compétences des employés
Processus
internes
Productivité et qualité accrues
Augmentation
Rendement financier
Amélioration des résultats financiers
Enjeux externes
1) Rituel
2) Mobilisateur
3) Réactif
4) Proactif
Enjeux internes
Entrepreneur
Objectifs
Culture
Compétences
Valeurs
Organisation
Employés
Compétences
Savoir-faire
Ressources
Outils de gestion
Environnement
Clients
Financeurs
Acteurs locaux
Institutions publiques
Entreprise
Acteurs directs
Acteurs externes
Clients
Consommateurs
Employés
Investisseurs
Actionnaires
Fournisseurs
Concurrents
Partenaires
Associations de consommateurs
ONG et
Associations
Institutions
Publiques
Médias
Société
civile
Groupes
d'intérêt

Entrepreneuriat conventionnel
Entrepreneuriat environnemental
Entrepreneuriat social
Entrepreneuriat durable
Entrepreneuriat humain
Objectifs économiques
Objectifs sociaux
Objectifs écologiques
Orientation Durable
Orientation Ressources Humaines
Orientation Entrepreneuriale
2/3
1/3
Entreprise Humaine
Entreprise Non-Humaine
Entrepreunariat
durable
Entrepreunariat
vert
Entrepreunariat
environnemental
Eco-Entrepreunariat
Entrepreunariat
social
Seat
Innovation imitative
Innovation radicale
Intensité de l'attitude de l'entreprise vis-à-vis de l'innovativité
Averse au risque
Propension au risque
Intensité de l'attitude de l'entreprise vis-à-vis de la prise de risque
Tendances présentes/passées
Tendances futures
Intensité de l'attitude de l'entreprise vis-à-vis de la proactivité
Période temporelle
1950 - 1970
1980 - 2000
1970 - 1980
2000 - 2021
Stade de
développement

Emergence de la RSE
Portée de la RSE
Implication managériale de la RSE
Orientation durable de la RSE
La RSE est une obligation à suivre (Bowen, 1953); perspective morale (Davis, 1960; Frederick, 1960)
La RSE doit être volontaire et les entreprises aller au-delà de ce qui est obligatoire (Carroll, 1979; Sethi, 1975; Steiner, 1975)
La RSE comme le comportement organisationnel (Jones, 1980; Wood, 1991); Parties prenantes (Freeman, 1984)
Les bénéfices de la RSE (McWilliams et Siegel, 2001; ; Gestion stratégique (Orlitzky, 2003); Création de valeur (Porter et Kramer, 2006)
Points de vue dominants

16.02.2021
16:50
30.048.321
16.02.2021

Viollier AG | 17.02.2021 / 06:51
S/O

Antoine Lavanchy
&

11.8

BOARDING PASS
Flight:
Gate:
PASSENGER NAME : F.A.B.
11701180
11
31 OCT 2020
00.00
Destination
NAP
NAP
COSMOS
30 AOU 2020
COSMOS
11.8
Flight:
11701180
Gate:
11
Seat
First class



915
612
612
915

11.7

BOARDING PASS
Flight:
Gate:
PASSENGER NAME : ZORAN
11701180
11
31 OCT 2020
00.00
Destination
BEG
BEG
COSMOS
30 AOU 2020
COSMOS
11.7
Flight:
11701180
Gate:
11
Seat
First class

2615

915
2615
18114
BIENVENUE A BORD


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